5月12日，國核鋯業(yè)召開職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議，會議審議通過了《公司獎(jiǎng)懲管理制度》等3份人力資源管理制度升版的議案。公司黨委書記、總經(jīng)理、董事袁改煥，公司副總經(jīng)理、總工程師岳強(qiáng)，職工代表團(tuán)（組）長、工會委員和人力資源部相關(guān)人員參加了會議。

按照《職工代表大會工作制度》和《職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議制度》相關(guān)規(guī)定，在正式會議召開前，工會辦公室已將3份制度升版的議案發(fā)給各職工代表團(tuán)（組）長，組織各分會職工代表進(jìn)行了討論審議，并將各代表團(tuán)的討論意見建議反饋人力資源部。

會上，人力資源部對3份制度升版的背景、目的及意義進(jìn)行了介紹，對主要修訂內(nèi)容進(jìn)行了解讀，并對職工代表反饋的意見建議進(jìn)行了解答。通過舉手表決，與會代表一致同意《公司獎(jiǎng)懲管理制度》、《專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)管理制度》、《員工考勤管理制度》等3份人力資源管理制度升版的議案。

袁改煥在總結(jié)講話中對大家會前審議制度和反映職工呼聲所做的工作表示肯定，充分體現(xiàn)了企業(yè)與員工上下同心的良好氛圍。公司3份人力資源管理制度的升版，從頂層設(shè)計(jì)規(guī)范了獎(jiǎng)懲管理體系，流程化、制度化了專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)管理工作，增加了員工考勤管理的靈活性和操作性，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和奮斗精神，為公司高質(zhì)量、健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。